Unfolding Excellence in Individuals, Teams and Organisations

Teamudvikling

“Kun amatører træner ikke”

Masser af tid og rigelige ressourcer får de fleste teams til at fungere godt. Under pres ser det anderledes ud. Kun de færreste formår at arbejde harmonisk og effektivt, når der er modvind eller rasende uvejr.

Den kendsgerning er baggrunden for MoveMentors meget brugte teamudviklingsprocesser.

CASES:

MoveMentor har  bl.a gennemført teamudviklingsprocesser for topleder- , mellemleder- og medarbejdergrupper i:

statoil2Århus-teck-logonovozymes-logolantmannen schulstad logo

sas_logo_100x100 carlsberg-logo

——————————————-

“Det bekræftes hermed, at MoveMentor er “Laudrup” indenfor facilitering.”
Ole Kamp Jensen, Udviklingschef, Aarhus Tech

——————————————-

”MoveMentor er utrolig gode til:

  • at gøre komplekse problemstillinger simple så gruppen og den enkelte får et stærkt fokus.
  • action based learning med opfølgende refleksion/feedback
  •  knivskarp og nærværende coaching af  ledere og medarbejdere”

Anders Rancke Madsen, Senior Manager, Novozymes ifm leder- og teamudviklingsforløb over 3 år

——————————————-

” Jeg oplever at energien i afdelingen er rigtig god, og generelt går det bare 100% bedre end da vi startede op på teamudviklingsprocessen”.

Tina Lindeløv, Innovationschef i Lantmännen Schulstad

——————————————-

En teamudviklingsproces kører over minimum 3 moduler af 1-2 dages varighed. Alt andet er uprofessionelt – og mangler commitment fra både team og facilitator.

I processerne fokuseres på

  • Hvordan skaber vi et peak performance team?
  • Hvad er  konstruktiv og destruktiv gruppedynamik?
  • Hvilke faser gennemgår et team over tid?
  • Hvorfor er konflikter nødvendige for at skabe unikke resultater?
  • Hvad er gevinsten ved at bruge visuelle teamværktøjer?

Vi baserer bl.a teamudviklingen på:

1) En klarhedskabende behovsafklaring og skræddersyning af processen til jeres behov

2) Individuelle personprofiler – der via simple og kraftfuld farveværktøjer viser deltagernes adfærd

3) Kollektive teamprofiler – der viser teamets styrker og faldgruber

4) Teamdiagnose (værktøj med 25 spørgsmål, der giver et billede af, hvor teamet er i sin udviklingsproces og hvad der skal fokuseres på for at videreudvikle teamet)

5) Action Learning – praktiske øvelser der udfordrer teamets performance og evne til at reflektere

Vores sigte er at ruste teamet til at kunne møde eksternt pres og hårde deadlines uden frustration eller handlingslammelse. Teamudviklingsprogrammet handler også om at frigøre blokeret energi. Energi, der ofte er blokeret af uklare målsætninger, manglende kendskab til hinanden, dårlig rollefordeling og uklare aftaler om arbejdsgange og rutiner.

Når denne energi frigøres kan teamet typisk  præstere 30-50 % mere (ydelse) og levere 40-100% bedre resultater (kvalitet). Så ROI (return on investment) er markant for disse processer.

 Ring til os på +4527119922 for at høre mere.

Mission

Vi udfolder det enorme potentiale, der ligger skjult i alle individer, teams og organisationer.

Det sker gennem innovative ledelsesværktøjer og helhedsorienterede udviklingsprocesser, der lokalt og globalt flytter vores kunder frem i førerfeltet indenfor deres branche.

Adresse

MoveMentor
Sildeballe 17, 8305 Samsoe, Denmark
Mobile: +4527119922